شاركتُ في زيارة لــ جمعية بناء لرعاية الايتام الحاصلة على عدة جوائز في تميز الأداء إضافة لحصولها على شهادة الايزو 9001 , نظمت الزيارة الجمعية السعودية للجودة يوم الأحد 21/5/2017 وذلك ضمن مبادراتها في الزيارات الميدانية و التعرف على أفضل الممارسات بين الجهات في القطاع الثالث
أهلت ودربت 1000 يتيم ويتيمة وأرملة
وظفت 32 شاب
دعمت 10 أسر منتجة
إضافة لترميم المنازل و تهيئة مساكن للأيتام, وتحمل نفقات الإيجارات وترتيب رحلات عمره. إضافة لهدية العيد والكسوة الرمضانية.
وللجمعية دور فاعل في دمج الأيتام في المجتمع من خلال تقديمهم في الفرق التطوعية لخدمة الحجاج والمعتمرين.
جمعية بناء حصلت على عدة جوائز, أهمها :
- جائزة السعفة الذهبية للشفافية ٢٠١٥
- جائزة السبيعي للتميز في العمل الخيري ٢٠١٥ المركز الأول
- جائزة الملك خالد للتميز في المنظمات الغير ربحية ٢٠١٥ المركز الثاني
- جائزة الملك خالد للتميز في المنظمات الغير ربحية ٢٠١٦ المركز الأول
رؤية الجمعية أن تقديم المساعدات للأيتام ليس بتوفير الاحتياجات المادية فقط و إنما أيضا ببناء اليتيم علميا و دراسياً و إجتماعياً و مهارياً ليكون قادر في المستقبل على سد احتياجات أسرته و يكون معول بناء وليس عالة على المجتمع.
تقدم الجميعة هذه السنة من ٣١ خدمة للمجتمع بالتعاون و الشراكات مع عدد من المؤسسات الحكومية والشركات العالمية مثل :
شركة أرامكو السعودية و جامعة عبدالرحمن الفيصل (جامعة الدمام سابقاً) و البنك الأهلي و شركة أرامكو السعودية و شركة بوينغ.
حيث يوفر مثلا برنامج (أهالينا واجب علينا) بالشراكة مع البنك الأهلي , برامج تدريبية متخصصة في مجالات الحاسب الآلي و اللغة الإنجليزية (يتخرج الطالب وهو مهيأ لامتحان TOFEL) اضافة ل 60 مهارة حياتية لمدة خمس سنوات.
ويبلغ عدد المستفدين من هذا البرنامج 1000 طالب وطالبة.ويكون المجتاز لهذا البرنامج مهيأ أكثر من غيره للعمل في البنك الاهلي نظرا لكمية المعلومات و المهارات التي اكتسبها.
الجمعية تراجع خططها و تقوم أدائها كل ستة أشهر من قبل مختصين, ولديها فريق متكامل للبحث الإجتماعي , وذلك لضمان استمرار الخدمات للمستفيدين ولدراسة المتغيرات وتقديم تقارير لتطوير الأداء
في عام 1436 هــ , اهتمت جمعية بناء لرعاية الايتام بـ 558 أسرة في الظهران والخبر والدمام بمجموع 2254 مستفيد. حيث :
أما سر نجاح الجمعية فهو بالتناغم المميز و وحدة الأهداف بين مجلس الإدارة والإدرات العليا مع الموظفين وفريق العمل. والعمل المستمر الدؤوب.
و تقدم جمعية بناء تقارير مستمرة عن المشاريع و تعلن ميزانياتها السنوية في تقاريرها السنوية و على موقعها الرسمي : http://new.benaa.org.sa/
تسرب الموظفين كان 25% في 2013 وصار أقل من 3% في هذه السنةنظرا لزيادة الإستقرار الوظيفي و زيادة الحوافز للموظفين ,ووجود الدافعية والولاء للعمل الذي يقومون به.
في النهاية تذكروا
(أنا وكافل اليتيم في الجنة كهاتين)
وكم أتمنى أن تنتقل هذه التجربة لكافة العالم العربي و الإسلامي ولكل الكرة الأرضية, فالمجتمع يجب أن يهتم باليتيم واليتيمة ولا يزيد حزنهم حزناً!
